Proyecto "Capacitación Integral al Personal del Programa de Sectores del ACG, bajo los principios y filosofía del ACG" Febrero 2010

Localización:

Área de Conservación Guanacaste.

Problema o necesidad a resolver

Los funcionarios que laboran en los diferentes sectores del ACG, no han recibido un proceso de capacitación integral, formal y homogéneo para la efectiva gestión y administración del Área. Por carencia de estos procesos no se ha podido transmitir adecuadamente los conocimientos y experiencia de los funcionarios de mayor antigüedad a los de reciente ingreso.

Generalidades:

Como parte del desarrollo y manejo del ACG, se ha establecido una división geográfica llamada "Sector" que consiste en una porción determinada de territorio protegido bajo la administración de una persona, con uno o varios asistentes, de quienes se espera una adecuada administración, protección y manejo del sitio designado. Esta división se denomina Programa de Sectores, la cual está formada por 20 Sectores y 46 funcionarios, que bajo la denominación aplicada a otras áreas protegidas del país, equivaldrían en gran parte a las funciones que realizan los guardarecursos o guardaparques.

Entre las principales funciones que se llevan a cabo en el Programa se encuentran: asumir la representación del Área y la toma de decisiones para el mejor manejo del Sector asignado bajo su responsabilidad, apoyar a otros Programas del ACG, como operativos de control y protección, prevención y control de incendios, rescate de personas extraviadas; apoyo en las actividades logísticas y educativas del Programa Educación Biológica; guía, orientación y apoyo a investigadores y parataxónomos; y apoyo en actividades especiales y celebraciones entre otras.

El personal de Sectores está formado en un 90% por funcionarios oriundos de las comunidades vecinas al ACG, la gran mayoría cuenta con una formación académica baja (primaria y/o secundaria sin concluir), pero con una habilidad y conocimiento de campo esencial para llevar a cabo sus labores, además poseen una capacidad de aprendizaje práctico en diferentes campos. Es de resaltar que parte de los funcionarios del programa son de una primera generación, con un promedio de 15 o más años de trabajo ininterrumpido. Sin embargo, en los últimos años, tenemos una nueva generación de funcionarios que están en proceso de formación.

El grupo en general ha tenido pocas oportunidades de participar en un proceso formal de capacitación que les brinde una visión general teórico‐práctica de temas que son directamente atinentes a la gestión y administración de un área protegida. Conceptos básicos de biología de conservación, teoría de áreas protegidas y sus modelos, primeros auxilios y rescate, atención del turista e investigadores, planeación y diseño de senderos, identificación de especies y monitoreo, son áreas importantes a reforzar para complementar con la experiencia práctica que ya ha desarrollado el personal.

Por lo anterior, la intención del proyecto sería aprovechar los conocimientos y habilidades acumulada por los funcionarios de mayor experiencia para por medio de un curso formal trasmitir esta información a los de reciente ingreso, a la su vez, se complementa su experiencia y conocimientos de campo adquiridos en el trabajo diario, con la capacitación teórica‐practica ofrecida en el curso. Esperamos que esta capacitación contribuya a mejorar la gestión de los retos que se les presentan diariamente y en la cual, directamente, deben asumir las decisiones para el mejor manejo del Sector asignado bajo su responsabilidad.

Para impartir el curso se estaría aprovechando la experiencia, conocimiento, habilidades de personal del ACG como "capacitadores"  en algunos campos -(autocapacitación interna)- y los conocimientos y habilidades de instructores externos especializados en áreas en donde el ACG tenga poca capacidad.

Objetivos del proyecto:

Facilitar un proceso continuo de capacitación integral, formal y homogéneo a los funcionarios del
programa de Sectores, con el fin de complementar y fortalecer los conocimientos que han adquirido a
través de los años, con conceptos teóricos y prácticos para contribuir a mejorar la gestión de manejo y
administración de la biodiversidad y los recursos histórico‐culturales del ACG.

Resultados Esperados:

• Lograr la capacitación de los 46 funcionarios del programa de Sectores.
• Un programa de capacitación formal, replicable a otros programas y generaciones del ACG.
• Comenzar esfuerzos para que estos cursos sean avalados por el Servicio Civil como un incentivo y motivación para el funcionario.

Inversión:

$7.000 dólares